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2015.7 这一年,我大学毕业了……

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  • 作者:求仙王子 时间:2018-01-15 12:58
    生活原本就是平平淡淡的,没有大学里的丰富多彩,尽情绽放…

    在平凡的日子里,不要像身边很多忙碌的人那样,失去了生活的颜色,试着在忙碌的同时,把平淡的日子过的丰富多彩一些,做一个有趣的灵魂……同时,即便再不可能,人也不能失去梦想,不能停下奋斗的脚步……

    新的一周,加油!
    作者:求仙王子 时间:2018-01-15 14:40
    在郑州时间越久,越能深深体会到大家说的“郑州是个屌丝之城!”

    确实,这里产业大多很低端,房价高、物价高、工资低!当然比二线以下城市还是好太多了,不过离北上广应该差太多……
    作者:求仙王子 时间:2018-01-15 15:03
    干神马都提不起精神了,没斗志了,我要堕落了,我要废了,啊啊啊…人家还这么年轻,怎么可以酱紫混日子…呵呵……
    作者:求仙王子 时间:2018-01-15 16:41
    算了算了算了,我都恶心了,越是没本事的人确实自尊心越强……

    尼玛刚来不会不是正常?不懂装懂还不主动去学?几个月了还啥都不会,你还振振有词想让我掰着嘴一句一句教你…公司不是学校好吗,我又不是你的老师,我们一方面又是竞争关系,不主动学算了,懒得搭理这种人,问问题不是什么丢人的事好吗,土包子自尊心确实太强了,算了,事不关己高高挂起…
    作者:求仙王子 时间:2018-01-16 14:18
    “客户在询问你的竞争对手。切记不要诋毁对方,这个是商业一大忌讳,这样会使客户对你的人品产生怀疑,对你产生非常不好的印象!”

    每次一个客户过来我们老板都会拼命诋毁竞争对手,其实我知道他对销售一窍不通,然而他是领导我又不能给他当面提出来,每一次我都默不作声。他还让我去诋毁竞争对手,我从来没这样做过,因为客户拿你产品和竞品作对比时候,你完全可以强调自己产品的优点,竞争对手的产品的弱点,但不是去诋毁对手公司!这是商业的大忌,更是做人的大忌!
    作者:求仙王子 时间:2018-01-16 15:49
    财务女同事最近停止了装逼,呵呵,前段时间看我开单了自己不服气,感觉好像我打了几个电话就开单了,我可以她也可以,却没看到我台上十分钟,台下的十年功!

    前段时间和我抢询盘,优质询盘抢着联系,后来我直接全部放给她了,自己打下手做后勤工作,我这人就是这么自信,这么与世无争,结果花了公司几千块钱买来的询盘,一个没有成交,还接连被客户打击,然后赶紧推卸责任让我兜底,呵呵,我接盘了没多久就成单了,还出差了几次,然后女同事心服口服了,女生真的不行,知道销售这行没那么容易了吧?不装逼了吧??

    作者:求仙王子 时间:2018-01-16 17:34
    在这个社会上混,不管你怎么折腾,但是有一点是不能违背的:一是不能违法,二是尽量不要做有违社会公德的事情……

    出来混诱惑很多,有时候要不忘初心,抵制诱惑,努力奋斗实现自我价值的同时也是在为社会做贡献。市场经济泥沙俱下、鱼龙混杂,不管如何,坑蒙拐骗的勾当千万不要做……

    不仁义的事不能干,不干净的钱不要赚,即使赚了,也早晚会成为祸害!切记!
    作者:求仙王子 时间:2018-01-16 18:52
    “人的命,天注定!”这句话虽然太过唯心了一些…

    但记住“七分靠打拼,还有三分是天注定的…”拼搏的同时,一方面要把握自己,一方面也要认清环境……
    作者:求仙王子 时间:2018-01-16 20:58
    晕死了,隔壁情侣又吵架了,女的生病了,男的要带她去看病,女的又磨磨蹭蹭的不肯去,男的骂女的矫情…

    男的又大吼大叫,都日爹骂娘了,摔桌子砸板凳的……

    越听越让我想起了我小时候后爸整天对我们大吵大骂,摔锅砸碗,摔桌子砸板凳,整的一个村子都看不起他对他有意见…现在我和姐姐大了他老了又整天怕我们报复他……早知今日何必当初呢?我们不会报复你但是亲戚邻居怎么看待你?当我们给你买吃的买穿的嘘寒问暖的时候,你想想自己的从前,良心会不会受到谴责?

    所以,现在的我,再苦再难也不愿意重蹈以前的覆辙,我宁愿自己累一点苦一点也希望撑起这个家,给妈妈给姐姐一个安稳的生活…宁愿自己多付出,也不要妈妈姐姐再受罪受气……

    作者:求仙王子 时间:2018-01-17 08:47
    2018.1.17星期三 郑州 雾霾

    世界上最难的事,莫过于在热闹之中按兵不动,在诱惑面前不忘初心。别偏激,按兵不动不是让你停滞不前,不忘初心也并非不可以放眼未来。冷静,不是迟钝;沉默,不代表妥协。雄鹰盘旋于高空,宇宙是它的舞台,无视苍生的喝彩,它只专注于飞翔;野草挣扎于岩缝,寂静是它的背景,无须身外的欣赏,沉默中自我芬芳。我们可能追逐的东西太多,太在意与自已无关的评价和肯定,无形中价值取向慢慢偏离了原来的方向。但那又能怎样,不若摒弃一些累赘和负重,让自己活得更加漂亮些……
    作者:求仙王子 时间:2018-01-18 16:06
    又签了一个单子,要多挣钱啊多挣钱,我现在最缺的就是钱,老板又跟我说好听话了,说话都暧昧起来了,切,还不如多给点提成呢……
    作者:求仙王子 时间:2018-01-19 11:04
    刚刚开会,貌似听老板说我们同行那个大公司重金托人从另一个牛逼公司挖来的入股的高管干了3.4个月还是离职了,呵呵……

    虽然我们那个同行公司在行业世界范围内也算是数一数二的公司,但机械行业毕竟是传统行业,它再“互联网+”也难以摆脱传统行业管理的桎梏,所以即便是MBA、EMBA高管来了也无用武之地,再加上他们的董事长也是土包子出身,给高管下放的权力再大,知识、眼界、三观不同的人也很难沟通…因此,即便重金聘请、也难以摆脱鸿鹄与燕雀共舞、水土不服的命运…

    再加上那个高管刚去的时候跟员工第一次见面,就分享了自己的人生哲学:“成长是一生的追求…注意自己成长的外部性……有钱不如值钱……”就注定了那不是一个安于现状的人,也注定了一个自身优秀又快速成长的人与一个一滩死水的团队格格不入的尴尬处境……

    同时,通过我们公司自身屡屡从外面聘请管理人员失败,也让我们领导慢慢领悟:还是要在环境中培养自己的人,这样的人才会从三观、才华方面与公司不断磨合,外聘的人简历虽好,光环再多,也很难融入、很难留下……

    同时,也给了一些有志向的员工一个启发:找工作一定不能盲目,要仔细调查、仔细考虑,最好用工商管理的那些模型去套一套这个公司的现状与未来。选择一个好的公司,成长型的公司,免得对自身成长受限制,曲折前行,走弯路,能在一个公司长期干当然对自己对公司都是最好的……免得中途退出,无论是能力很强还是高不成低不就,对自己的职业生涯还是对公司都是一种尴尬……

    作者:求仙王子 时间:2018-01-19 13:46
    忍不住再次抱怨一次:

    每次开会老板都会把以前离职的所有员工诋毁一遍,骂人家道德不行,畜生不如什么的,在他这里学了他的东西走了,道德绑架,精神绑架,谩骂是他的惯用伎俩。现在是法治社会,如果不是法治社会他恨不得把人家一棍子打死,他从来没有考虑过自己的问题,管理不行,即便干出成绩工资也低,出来打工都是为了挣点钱,你自己开公司不也是为了挣钱,不合你的心意你也会无情地把人开除,当然公司不合别人心意人家和你分道扬镳也很正常嘛,再说自己承诺别人的最后老是打折,不能兑现……

    然后会上再说说自己退休之前是当官的,认识这个高官,那个商务局长是自己提拔上去的如何如何,自己多有能力多有关系如何如何……

    哎哟,别说了别说了,不知道其他公司怎么样,员工离职说实话很正常嘛,离职率高肯定公司也有一定原因,别拿你官场上压制人那套来管理公司了,不要把员工当做奴隶,现在是公民社会,好吗,公民社会。大家都知道体制内的官员惹不起,那些人为了争权夺利不择手段,什么事都干的出来……

    但也要记住,社会在进步,公民的“民主”意识也在一步步增强,不是过去那个官员一手遮天的时代了,不是那个说“文革”明天就批斗人的时代了,不是那个说计划生育明天就给人强制堕胎的时代了,不是那个饿死人几千万都没有人敢反抗的时代了,“民主,自由,人权,法治”这些“西方的东西”虽然在中国一直被政府污名化,但人民现在都不傻了好吗?都在一步步觉醒,不是任你们宰割的羔羊了,再那样推翻你们都有可能……

    管理,是要靠科学的制度的,不是靠骂人,和压制人来实现的,好吧,那一套少来点……
    作者:求仙王子 时间:2018-01-19 16:04
    高管从前沿的信息软件行业进入到传统行业的不成功,通过自己的知识以及商业嗅觉嗅到以后迅速脱身撤离,也确实说明了择业中行业的重要性,就像他自己说的“成长的外部性”,成长中的行业与已经固化的行业是不可同日而语的,即便传统行业刮一阵“政策的环保风”,时间久了也难以摆脱夕阳的命运,而选一个朝阳行业去深耕,就像小米雷军说的那句话:“站在风口上,猪都会飞起来……”
    作者:求仙王子 时间:2018-01-19 17:00
    “一个人不管如何努力,永远也赶不上时代的步伐。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗,你站在这上面,才摸得到时代的脚。我放弃做专家,而是做组织者。我不懂技术、不懂财务、半懂不懂管理,如果不能充分发挥各路英雄的作用,我将一事无成。”

    -- 摘自任正非文章《一江春水向东流》

    作者:求仙王子 时间:2018-01-19 18:53
    领导今天又变相挖苦我们说我们能力不行如此云云,当然我们只能忍着,不能反驳…如果能反驳我们肯定会说:有能力的员工很多,为什么来了很快都走了,很明显你hold不住,还有,不信我们离开和别的公司员工交换一下,看是我们的原因还是你管理的原因……

    一个企业的掌舵人,那么感性,一点不理性,遇到点芝麻大的问题只会大吵大叫把责任往员工身上推,对自己太过自信乃至自负舍不得放权,老是外行指导内行,让员工干起来很别扭,其实有时候企业越来越大的时候领导真的应该放权给下面的小领导,你只要提要求和要结果就行了,没必要事必躬亲,要是几百人几千人了你还事必躬亲忙的过来吗,这样你会很累员工干着也心累……也严重阻碍公司发展……永远只能是个小作坊……

    作为员工,碰到这种老板、这种事情也没必要放在心上,孰是孰非心里有数就行了,同时也不能像有些员工那样一味地听话,被老板捏在手心里,当然也不能太过分去顶撞领导,心里有数就行了,毕竟他给了你一个平台吧,要感恩……当然不是让你一味顺从……做人做事有自己的主见、有原则、有目的地提升自己是很重要的……否则你只是个思想上的奴隶……
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