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发愁死了,小公司招不到人,想不出办法

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  • 作者:轻风白云 时间:2017-09-01 21:22
    老婆都没吃晚饭,累得吃不下。上次让亲戚帮忙,亲戚学成后自已创业了,剩老婆一个人干两个人的事。
    缺装配工,工资出到4000-6000,贴出招聘启示很多天了,没人应聘。
    想招有技能的骨干,也无法实现。
    在招聘网上发启示,有人投简历,发出14份面试通知,只有一人同意面试,但最后没有见到人。
    工厂在东莞,但太小了,只有几个人。

    我在想是不是工资低了,可一问并不是,主要是人少了,别人觉得不好玩。

    再说我那个亲戚,两公婆开实体店到了实在坚持不下去了,要来这里做。我说好,我培养你们,工资每人5000元以上,但你们必须做够两年。他毫不犹豫地答应了。差不多快一年了,两人把账还完了,又买了部车。上班时间做他自已的生意,生意好起来立马辞职,以前的承诺全然无用。

    说明一下我这个行业吧。有一定的技术含量(没技术含量早被人干掉了)。做三维打印机和自动焊锡机、微型贴片机等自动化设备。现在通过淘宝销售,我老婆和我亲戚做客服(现在只剩下我老婆了)。每个项目都有负责人,我总技术负责。想招线下业务员,也没招到。

    说到员工收入,也应该不算低了。每个人都可以自已算到的。项目负责人低薪+项目销售额5%-10%的提成,其他员工低薪+每台提成(30-100元)。项目负责人20000+都拿过。不好的地方就是销售额如果低了,大家收入都低了。面对很强的市场竞争,我是把风险和责任分担给大家了,但每个人收益不算低。

    为什么招不到人呢?我分析有以下几点,不知对不对。

    1.公司太小了,没劲。别说其他人,我自已打工都不愿意到太小的公司。圈子小,认识的人少,太无聊了。还有一些人是冲着找对象去找工作的,小公司没有吸引力。
    2.饿死不打工。我那个亲戚就是这种,只要还能借到钱买口饭吃,就一定要创业。我明白他的心态,所以提出两年的约定。他创业有10年了,从来没有成功过,我真希望他能成功,也明白他是只想成功,没有基础和经验,所以要他坚持实干两年,积累基础和经验。他一年就忍不住又去创业了。我希望他能成功,但仍觉得,他的基础和经验难以在后续的单干中战胜对手,仍有失败的风险。只是,我已经尽力了,后面就看他自已了。
    3.信任。国人间很难互相信任。大公司人多,不用担心信任问题。小公司应聘者时刻担心着老板的人品问题。
    4.小公司承担风险的能力弱。很多小公司风光不过两年,原因是产品单一,没有后续研发和创新能力。害怕工作不稳定。
    5.现在是用工荒,可选择的公司太多,不到万不得已不进小公司。
    作者:轻风白云 时间:2017-09-01 21:55
    @可爱的细细 2017-09-01 21:33:12
    为什么你亲戚会创业失败?说来听听,我感觉创业不会失败的,最多賺得少。
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    实力太弱,幻想太多。他做一切的目的就是为了钱,听到什么项目赚钱,立马去做,但他什么都不会呀,所以就是以幼儿园的水平去和大师比,亏光了从头来。就拿做淘宝来说吧,他做了几年的淘宝了,我也奇怪为什么他会混到借钱吃饭的地步,他来了帮我老婆我才知道,他什么都不懂,不明白用户的要求,不明白以用户为中心,不明白做差异化,不明白自已的用户群体是哪些人,只有一颗赚钱当大老板的梦想。在这里学习了近一年,他又开了一个淘宝店,销量好了一点,马上恢复了他大老板的原形心态,急着赚大钱去了。我很多次告诉他,实力是要慢慢地积累的,可他压根不信,他梦想着一朝暴富,不死不休。
    创业要想成功,你必须有自已的积累实力。比如做餐饮,你必须有这方面的知识经验积累,不是你只要去做就会赚的。做任何事都要成本,当你的收入长年低于支出,并且永无扭转时,你就是失败了,这没什么疑问。
    作者:轻风白云 时间:2017-09-01 22:45
    @可爱的细细 2017-09-01 21:33:12
    为什么你亲戚会创业失败?说来听听,我感觉创业不会失败的,最多賺得少。
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    @轻风白云 2017-09-01 21:55:23
    实力太弱,幻想太多。他做一切的目的就是为了钱,听到什么项目赚钱,立马去做,但他什么都不会呀,所以就是以幼儿园的水平去和大师比,亏光了从头来。就拿做淘宝来说吧,他做了几年的淘宝了,我也奇怪为什么他会混到借钱吃饭的地步,他来了帮我老婆我才知道,他什么都不懂,不明白用户的要求,不明白以用户为中心,不明白做差异化,不明白自已的用户群体是哪些人,只有一颗赚钱当大老板的梦想。在这里学习了近一年,他又开......
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    @楼前长久 2017-09-01 22:33:37
    这个亲戚人品应该不咋样吧。
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    是真亲戚,对他有责任。不能说人品不好,只能说是学问太少。他小学都没毕业,却说如果以后他的孩子学习好的话他就要打,只有学习差的才能当大老板赚大钱。。。我都晕了,给他讲了很多道理,他是真的听不懂。
    作者:轻风白云 时间:2017-09-03 11:22
    其实楼主并不想赚大钱,从来没有发财梦,只是喜爱科技,喜爱创新,做产品圆理想而已。楼主深知每个人都有缺点,很多贫贱夫妻很恩爱,一发财就分手,楼主很害怕,楼主不想发财。但楼主希望员工能有好的收入。




    作者:轻风白云 时间:2017-09-03 17:41
    @大弓长朋鸟 2017-09-03 16:18:50
    楼主到底想招什么?装配工?就是普工,组立,小公司不想花精力招工那找几个工头,一小时13~18都有,包不包吃住都行,一样没有五险一金,一样一分钱一分货工头带来的临时工素质,稳定性看工资,看环境。
    要干部?还是要业务?私信也不回
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    您好。
    我试着尽可能详细地说一下吧,也希望有给私信的都看看。

    我们这个是小微公司,是自由研发和创新的,也就是技术型的。但依然需要普工,就是打螺丝装机。需要项目负责人,也就是项目老板。需要客服。本人做技术队长。

    公司的规划是这样的:不求快但求稳,尽力保证每个员工都有较好的未来。

    项目负责人就是项目的老板,终身的,项目成功如同创业成功。不要以为创业成功会立马成为富豪多高大上,那是电影中骗人的,当不当老板都一样。当老板高风险是肯定的,高收入未必有,当项目负责人高风险是没有,高收入却是大概率事件,但对能力要求较高。能力是长期积累起来的,你只要爱好科技并长期学习,能力就积累起来了。项目负责人就说到这里,一般人还真的做不了。你也许会问有那个能力的人要么自已开公司要么到大公司拿高薪,不会来这里,这还真不一定。首先这里不限文凭,有能力没文凭的可以来,大公司就不行了。大公司凭文凭和关系,有能力未必用你,这不,楼主就是被大公司赶出来的,人家怕你抢了他的位。至于开公司,一个人作战成功的可能是零,和人合伙远不如做项目负责人实在。

    普工就是打打镙丝装装机,做些杂事。但为了公司的长远利益,普工是不能分割的。如果公司发展起来,普工没发展,那不公平。普工的提升途径是当技术员或组长,有技术潜力的可以当技术员,没技术潜力有管理能力的当组长。至于后面的普工,招江门本地人,在自已的家乡做事轻松。布局江门一个小镇的目的即为此。江门沿海小镇,买房便宜,风景空气都好。
    业务。以前没有招过业务,自已也没跑过业务,完全是线上销售。没经验,真不知怎么下手。准备明年配一辆车给业务,在珠三角跑,不会很累。嫌开车累楼主做车夫,楼主喜欢开车。
    客服还是希望要女的。如果公司女的太少,也煞风景。但能懂点技术的女的太少了。

    以上纯为楼主规划。愿望是好的,万一实现了呢?

    另外还要说明,楼主创业多年,车房均有,家庭美满,人已满足,不会做出为财失德的事。技术宅男,沟通能力不好。

    好了,想到哪说哪,应该大体表明了。
    再说下楼主的这个行业。这和军工飞机高铁不同,这不是官方主导的,是民间主导的。比如3D打印机,一开始就是民间兴起的。自动化设备官方的卖几万,我们的自动焊锡机才卖几千。这和官方走的是两种不同的道路。就如WINDOWS系统和LINUX,是两种不同的道路。如果没有后者,可能很多人智能手机都买不起。我们走的是非官方道路,很有趣,很符合创新精神。
    作者:轻风白云 时间:2017-09-03 20:14
    接上。
    说一下现在的项目情况。一个项目是3D打印机,已经几年了,3D打印机很多人很熟悉,我就不多讲了。我们主要的工作是不断地生产出更好的3D打印机,比如提升精度,添加雕刻功能,添加断电续打断料续打功能,使用金属结构等等,为3D打印的普及作出了不可磨灭的贡献,此项目由一个项目负责人负责。另一个项目是自动焊锡机,是在3D打印机的基础上开发的。利用XYZ三维定位的原理,利用G代码操控烙铁头按顺序精准焊接各焊点,主要部件为主控、上下位机软件,各个执行的步进电机等。成本比3D打印机稍高。此已有项目负责人。
    另有其他几个项目需要有人负责。原理基本相同。

    项目负责人需要有较高的逻辑分析能力和判断能力,还要有较强的沟通能力。项目的发展需要不断地采纳用户的意见,提升用户满意度。在研发测试过程中或用户使用过程中发现问题能够解决或者配合软件工程师解决,要能独立完成XYZ机械架构的设计和调试。
    作者:轻风白云 时间:2017-09-04 08:47
    @如有来生做鱼 2017-09-03 22:38:06
    楼主你以后一定成为成功的老板,小公司变大公司的。之前我迟掉年薪扣完五险一金也有7.8万的工作,去投奔一个说得天花乱坠做电商的老板,去之前说是工资会比我现在的翻几倍,公司还准备上市。结果就悲剧了,底薪2500,千分之六的提成,老员工撑死到手就6000,老板喜欢你早上8点干到晚上12点,干30天不休息。然后天天有人面试有人入职(因为他说得真的很好听)天天有人离职。所以发誓找工作再也不找这种小公司和人品不咋地的老......
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    很同情你。所以楼主不喜欢随意承诺,更不去招已经成功的人,这是楼主的准则。楼主招那个亲戚是因为他很失败,为了吃饭借遍了亲戚,楼主想帮他。对他也没做更多的承诺,只是默默地在做。楼主尽量避免招已经成功的人,因为楼主对他们没责任,不愿意再多操心。有人说成功的人才好用,但楼主不图发财,只图心安。但失败的人很可能再失败,这是个矛盾。
    作者:轻风白云 时间:2017-09-04 09:22
    接上。

    举个项目实例。
    楼主当年一个人开发贴片机时,贴片机的市场价格是几十万,是很多创业者买不起的。当时飞达数千元一个,一个板10种物料的话,光飞达就得数万元,就算有了贴片机,连飞达都买不起。楼主的想法是必须全部5000元内做成,因为当时确认没钱。
    楼主的思路是这样的:取消购买飞达,用吸嘴直接拉料,拉好后吸取置放到PCB板上。这样机器必须高精度,能承受一定的拉力不会失步,高强度。为此,我升级了3D打印机的结构,采用了12根光轴6条丝杆,加大了步进电机。在上位机软件上增加了电子镜头显示、微调等,最终达到了目的。
    这台机并不好卖,因为制作贴片文件要使用电脑,量少的话别人嫌麻烦,量大的话机器又太慢。
    负责这个项目要做的事情:现在飞达的价格已经降为几百元,而且有的用户只贴一两种物料,完全是时候再做一种利用标准飞达的机型。省去吸嘴拉料的步骤,加快吸嘴移动速度,做出简单易懂的使用教程,让非技术人员都能学会操作。
    作者:轻风白云 时间:2017-09-04 11:17
    @遨翱 2017-09-04 10:11:28
    楼主,前些天一个小公司(大宗商品贸易)想挖我去干活,说需要我这样经验丰富的人公司很需要,公司董事是行业里有名的大佬,身价都不下亿为单位的,纯做盘面发大财的,现在想做现货了。要挖我,之前让手下人一天给我几个电话,又是请教业务,又是说请吃饭,请到公司去坐坐的。我去一下一看,办公室就70平左右,共加老板才5个人,老板自己办公室要划掉40平全部见室外光,员工划在里厢终年只能日光灯。人事一开口就问我现在单......
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    给你讲个故事吧,我以前经历的,是真实的。
    我最后打工的地方是个大公司,那时液晶电视刚流行,我所在的公司也想做,但是没人做过,于是从其他已经做得很好的公司挖了一个液晶电视工程主管过来,足够高薪的,我们公司有一个自已的工业园,足够的气派,人家过来了。公司派我的同事给他打下手。两个月后,我同事全部掌握资料后,我看到了我预料中的一幕:我同事和他在办工室大吵起来,就在我身旁。那个很生气,说他要向老板辞职。不用想就知道,几分钟后他就从老板办公室出来了,与同事交结后,到财务部领完工资就走人了。
    说实在的,当时我们大家都不同情他,随便背叛前公司的,也会背叛现公司,老板从来没有打算长期用他,只是想给他两个月工资让他带带我同事,把液晶电视做起来,目的达到必须走人,方式就是同事间矛盾。
    所以,我从不挖人,也从不被人挖。
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    • 作者:轻风白云
    • 来自:天涯-经济论坛 前往来源
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    • 开贴:2017-09-01 21:22
    • 更新:2017-11-28 09:51
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