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招聘-----寻找有能力有修养的没有机会的四十不惑管理者

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  • 作者:梦想翅膀2011 时间:2018-05-16 11:48
    寻找40以上的管理者。
    首先这是经济论坛,经济,按照中国易经的说法是经国济世。
    普通百姓就是吃喝拉撒,有个饭碗,有地方睡觉,有个基本稳定的家庭,几个简单的朋友就是一种幸福。
    因为我是46岁出来创业的,以前一直在国企混,国企帮助了我,我从1998年,一直在国企看书学习,并且在生活中不断感悟,观察,思考。因为是管理岗位,没有什么权利,所以比较轻松,我周围很多人把时间和精力,用得了抱怨和学习一些虚的东西,或者说白了就是混日子。
    很多公司和机构,不愿意用年龄大的人,也不是完全道理,因为不管男女,一旦年龄大,上有老下有小,真是孤家寡人的一般也是自命不凡,悟性较低或者懒惰的人。
    我找的是对生活有自己的追求,有生活沉淀,有悟性,想做事业能沉下心做实事的人,这种人本身凤毛麟角,真有也是各个单位公司求之不得的人,我在网上很难。
    因为人与人之间的信任很难很难,而且脾气秉性,三观(价值观,世界观,人生观)接近很难。不管在生活中,网络上其实没有什么区别,就是个信任和相处的过程。
    我的要求:善良(善待父母,配偶,孩子)有朋友(半年最少联络一次,10年以上朋友),做人做事有礼有节,有专长(最好是管理人的能力和组织能力)专注的做过一个行业10年以上。做事有始有终,不急功近利,做事比较细致。 不限男女,地域,行业。但不能有人和不诚实的行为。
    玩物丧志,不务正业,喝嫖赌抽,有严重的不良嗜好的人请不要联系我。没有家庭,没有在一个行业做过10年的请不要联络,我相信一个人的历史能告诉我他的(她的)未来,我相信江山易改,本性难移。我只给有能力,没机会的,并且愿意共同成长,去实现心中的梦想和理想的人。生活困难,个人生活,不能自立自律请不要联系我,您可以条件不好,但一定要自律自立,我不在乎你有多少钱?有多少背景?以前有什么位置?但没有自立能力和自律能力,我不相信这样的人。
    诚实,知行合一,要求别人做到的自己首先做到我指的做人,自己做不到的要真正尊重别人能管理和信任别人,这一点,很难很难。
    绝大部分人是连自己都管理不好的。尤其是年龄大的很容易固步自封,不思进取,又不愿意吃苦。其实,说白了,我就是在寻找理性主义者,并且一直在努力的人。
    不需要理论家,演说家,交际花,但需要懂得人性的真正有沟通能力的人。
    如果有意:说说自己的经历,从业经历,家庭背景,没有诚意的谢谢,不要联络。
    没有真实姓名和联络方式,请不要联络,真实姓名和联络方式 身份证号,邮箱发站内短信。
    作者:梦想翅膀2011 时间:2018-05-16 12:07
    管理者,用心,诚实和勤奋是成就事业唯一机会

    格局决定一切,但有有格局是首先做好自己,然后学会包容,给别人机会,而不是目空一切,高高在上。
    管理者最重要的心态是:平常心,
    诚实用心做事是一个人,在公司成长的基石。你不喜欢这家公司就离开,没有因为挣钱,而委曲求全。诚实的面对自己的内心世界,诚实的对公司。
    不欺骗别人,不欺骗自己是底线,也是很高的要求。
    忠诚只是诚实的一种,从此才能受得委屈,才能沉下心来做事,一个不成熟的人,谈不上忠诚。
    很多人用不诚实以利益作为借口“男人无所谓忠诚,忠诚是因为背叛的筹码太低;女人无所谓正派,正派是因为受到的引诱不够。”其实有借口的人,一定是个定力不够、随波逐流的人。凡能被利益引诱而不是理想驱动的人,终究难成大业,即便能成也很难赢得尊重。
    “人挪活树挪死”。在工作上稍微不顺心就选择跳槽,有的一两年就换一个工作,有的甚至几个月就换一次。这其实才是一个人在职场很难有大发展的根本原因。一个人能力是有限的,精力也是有限的,你把自己的能量分散到了不同的公司不同的行业,不同的人身上,就很难有什么才能和品质。总是觉得自己在公司怀才不遇,于是频繁跳槽,其实仔细看看身边那些频繁跳槽的人,大都在职场碌碌无为,平庸而平凡。在更多的时候,“忠诚”比“能力”更重要。
    选择一家公司,选择一个行业,选择一个人追随,一直坚持下去,水滴都能穿石。
    诚实来自于信仰和梦想

    那么,雷军对金山公司的“忠诚”来自何处?

    “忠诚”来自于信仰和梦想。
    理想很丰满现实很骨感,生活中无所谓忠诚,因为一个人对情感的执着,和坚持,才成就了忠诚,这种坚持是因为心中有梦想,有信仰。没有梦想人很难坚持,因为现实世界有太多的诱惑,压力和挑战会让很多人失去自己的本心,随波逐流。
    赌气,只能说明你心胸狭窄,而心胸狭窄的人不可能有所作为。为人处世,一定要有自己的追求和梦想,对事不对人,1997年,已经濒临破产的苹果公司,向乔布斯发出了回归邀请。当时的苹果董事会也没有抱太大希望,因为当年是他们将乔布斯赶出了公司,让乔布斯颜面扫地。但是,乔布斯不计前嫌,选择了回归,因此成就了苹果的伟大也成就了自己。
    不要走捷径,用心和勤奋看似最笨,也是成功唯一的道路

    用心和勤劳,不是美德,是一个人百战百胜的核武器。人不是神,是人就会疲劳,可是为什么有的人永远不知疲倦,身上永远充满能量呢?因为一个人的能量大小,取决于内心信念坚定的程度。不知疲倦就是因为在他的心中有明确的目标,有坚定的信念。很多人工作感到累的原因,就是因为身体的能量在泄漏,而泄漏的原因就是他们没有梦想,对自己所作的工作不感兴趣,工作无非是在应付,对公司更没有任何的感情。
    无论是国家的事情还是公司的事情,都比不上他们自己那点鸡毛蒜皮、陈芝麻烂谷子的事情,他们整天为那些无足轻重的事情焦头烂额。
    自私自利,心胸狭窄是根本,
    一个人能够不知疲倦毫无怨言地为公司工作,同样也是因为心怀对公司以及对公司创始人的感恩之心。梦想和目标会让你充满能量不知疲倦。其实若干年后,当你回首自己的职业生涯时,让你感动牢记的,恰恰是你不顾一切拼命工作的岁月。

    作者:梦想翅膀2011 时间:2018-05-16 14:03
    四十不惑
    三十而立,四十不惑。立可能指的是自立,成人之后要经过十年左右的社会历练摔打,如果不能自立,我认为是能力或人品有欠缺,需要成长。
    到四十,不管男人,女人,如果不知道该干什么?能做好什么,是智商和悟性有问题。但现实很多人活在别人的目光里,焦虑,迷茫。
    不惑,是知道人性的弱点:不患贫而患不均!你的财富,能力,知识,权力等为做事或生活,而不是让别人知道,更不是欺压欺骗别人的手段。
    地点:深圳
    行业:医疗器械行业,传感器,微电子
    现状:我们是初创期,产品左量产,让别人代工。
    作者:梦想翅膀2011 时间:2018-05-16 18:21
    看不懂的人就没有回复,或者联络。
    我用一个投资大师芒格的话,来答复:在拿着锤子的人眼里,世界就是颗钉子。
    因看过的一个帖子,40岁创业失败,连工作都找不到。创业和管理都一样,都有大致一样的逻辑,管理,基本不仅要会做事,还要会做人。很多人做管理和创业,就是为了挣钱,还没想过自己是否有这样的能力?风险有多大?自己的承受能力?
    我想问很多人,不管是创业还是做管理?你为什么失败?失败,可能有客观原因,有别人原因。但很多人就是没有想过自己做错了什么?就是自己对,是别人的错,或上天不公平。
    不管是管理或者创业,都是很不容易的。但很多人把管理或者创业,当成捡钱或者抢钱。想我自己的体力和脑力吗?很多的恐怕没有想过自己能做好什么?
    四十而不惑,这都是知道自己的短板和优势,已经有一定沉淀和对人性的深刻的认识。
    40多岁,还到处找风口和找热点,显然是脑子缺根弦儿。40而不惑指已经有主见,知道自己想做什么?对不堪重负的,上有老,下有小,肯定平平淡淡是最好的选择。
    最后说一句:志不同道不合不相为谋。
    作者:梦想翅膀2011 时间:2018-05-16 18:36
    什么是管理?
    管理就是让人相对舒服的做事,管理是管心,提高公司和组织的做事效率和凝聚力,管理人才不是自己技术好或者自己做事效率高能力强,这些人和很多文化人,理论家一样,理论上很牛,或者自己能力很强。请记住,理论和单个人,永远做不成事业。
    管理者最怕高高在上,但现在的很多企业,把管理做成了表演,把营销做成了诱惑。
    不管是管理还是创业,还得回到商业的本质公司的本质,市场和需求是王道。根本原因,是我们很多管理和公司文化,偏离了应有的方向。
    作者:梦想翅膀2011 时间:2018-05-16 19:46
    @DavonYang 2018-05-16 19:07:32
    楼主在深圳那里
    -----------------------------
    在深圳龙华民治壹城中心附近,公司和居住地的地方只有300米左右,不管是交流和合作意向,首先诚实是所有开始的基石,没有实名和联络方式,我和任何人都不接触,当然,我也会对等的给对方。因为不管任何人,信任和诚实是基础。
    其实真正的合伙人和有悟性的管理者,非常难得。比找配偶幸福的难度差不多,去看看当今的单身男女多少,就知道难度。

    作者:梦想翅膀2011 时间:2018-05-16 19:51
    没有是四十岁,请不要联络,因为现在是初创期,年轻人没有积累和沉淀,以后公司步入正轨,很多岗位需要年轻的。
    我是看到很多人,年过四十哀叹,没有机会,而我觉的只要有能力和修养,还是有机会的。客观地说,我觉的很多人是不能踏踏实实做事做人,或者自身缺乏价值,又或者心态有问题。
    至于是否有希望,只是一种尝试。
    作者:梦想翅膀2011 时间:2018-05-16 19:59
    做事能力和技术,管理,老板是完全不同的思维和位置
    做事能力和技术是完成本职工作的能力,对自身要求高,自立,责任和学习能力是最重要的,现在的社会富裕了,经济发展,很多人空有一肚子理论和文凭,游戏和玩乐是最主要的工作,我在北上广深的地铁里,公交车上都是看电影,我不说这不好,但你不喜欢看表演的人,和把影视剧当作主要生活的人,本身就是在表演,而不是在做事。当然指的是大多数,少数人放松一下也无可厚非。
    而管理,一般既要有自己的专长还要会管理人,但阻碍能力是发挥别人的优势,我整个被管理者变成一个优势互补的团队,需要的包容,眼力,和协调人和资源,不管是对内对外,都要有相当的沟通能力和协调能力,而这是最难的,普通人一般连自己都管不好,在焦虑中生活,那他管理的团队,也会很焦虑。
    老板的工作就是用人,和决策。很简单,但是这是最难的。,
    作者:梦想翅膀2011 时间:2018-05-16 20:26
    @脓包十年 2018-05-16 19:47:12
    我是2011年从国企辞职出来的,近两年很有些无奈啊
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    您为什么从国企出来?我也是从国企出来,但我不是对国企的收入不满,是不喜欢人浮于事,混日子,一地鸡毛的生活,我是从,2009年从国企病退手续离开,一直在家带孩子做饭,研究证券。我在没有想好做事之前是不会出来的,做事之前先想好自己能做好什么?喜欢做什么?责任是什么?
    普通人只想别人给我多少钱?即没想过自己的责任,也没有想过风险?就如同证券市场,很多人看到别人挣钱了,就冲进去,结果就成了韭菜。
    我在国企的时候,很多人跳槽去私企,收入翻了几倍,但现在心里比过节还焦虑,其实私企国企背后的江湖,重要是自己有什么能力?能给别人带来什么价值?
    一个人,随着年龄和阅历的增加,要不断学习和成长,你自己不成长,社会变化了,你自己不变化,只能被社会淘汰或者被边缘化。
    年轻人,受点磨砺和挫折都没有问题,因为本身,人就是个学习成长犯错进步的过程,但30左右,如果不去踏踏实实提高自己的能力和修养,用十年时间让自己成长或者静下来,把家庭生活工作安排好,到40岁,面对上有老下有小的中国,必然压力重重。
    人总要承担责任,最怕的是能力,配不上野心。
    现在社会上很多靠坑蒙拐骗生活的人,但上当的人想过没有?如果你不贪心,不想一夜暴富,不贪小便宜,为什么上当的总是你?
    所以人没什么好无奈的,该做什么做什么。平平淡淡,也是一种幸福。
    作者:梦想翅膀2011 时间:2018-05-16 20:52
    @无盐同咸 2018-05-16 20:41:03
    比较关心楼主的产品,有没有核心技术?市场前景如何?同业竞争状况?事不预不立。
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    非常对,但仅仅规划,理想是没有什么价值的,需要不断接受挑战,挫折的不断学习和成长的过程,但没有规划,东一榔头一杠子,是不可能成功的。
    所以专注和悟性是最重要的,而这山望着那山高和急功近利的人不可能有大成就。
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